北京白癜风医院那家好 http://www.wangbawang.com/1月9日下午，王锋正式当选为青岛市崂山区人民政府区长。此前，他已代理崂山区长4个月。
至此，王锋成为继城阳区长解宏劲、市北区长张永国之后，青岛第三位“75后”区长。
去年8月，省委、市委研究决定：王锋任中共青岛市崂山区委副书记、提名为崂山区政府区长候选人，兼任崂山风景名胜区管理局局长。
根据《海阔扬帆：中国海洋大学校友访谈录》一书中的信息，王锋出生于年10月，山东蓬莱人，～年就读于中国海洋大学会计学专业，获硕士学位，曾任校海尔经贸学院学生会主席、校研究生会主席。年毕业于西南财经大学财务管理专业在职博士研究生。发表专著一部，在专业核心期刊发表论文十余篇。
外界对王锋的深刻印象，或许是在金融领域长时间的工作。从金融办副主任到青岛金家岭金融聚集区管理委员会副主任，再到青岛地方金融监督管理局局长，历经近10年。
随着王锋“转正”，传统城区的市南、市北、李沧、崂山，以及城阳，政府一把手均由“70后”担任。除了上面提到的3位“75后”，市南区长高健出生于年，生于年的李沧区长张友玉算是年龄“最大”的。
放眼青岛10个区市，区（市）长年轻化，或者说由“70后”担当已经成为主流。去年初，分别当选莱西和平度市长的王清源、赵兴绩均为“73后”。
“60后”的区（市）长仅有3位，分别是胶州、黄岛和即墨的政府一把手。
青岛干部年轻化，是青岛培养干部梯度的需求，也是青岛发展的现实需要。
青岛市委书记王清宪表示，青岛二次创业，重新出发，提出打造全球创投风投中心、世界工业互联网之都、全球最大的新能源汽车产业基地、中国人工智能应用与服务产业高地等等，这些都是年轻人的事业，期望能激发或吸引更多的创业者。
二次创业的青岛需要更多的新生力量。正如青岛市委书记王清宪所说，青岛改革发展事业需要敢打敢拼、冲锋陷阵的年轻力量。
也是基于此，这两年青岛多措并举，派年轻干部外出学习、开阔眼界，并大胆提拔使用，以让干部队伍年轻化。最近的一次是去年11月，青岛面向全市和驻青单位集中遴选了百名优秀年轻干部，包括副局级人选30名、正处级40名、县级市正科级30名。这30名副局级人选中，18人是“80后”。
“组织上选拔年轻干部，不是让大家稳稳当当、按部就班的，而是让大家去‘攻山头、炸碉堡’的，要努力当好青春之岛、创业之城的生力军。”王清宪说，“骨头要硬，敢于出击，敢战能胜。”
据悉，针对市管干部老化、源头储备不足的问题，青岛在全市开展大调研，建立了涵盖正处、副处、正科各层次优秀年轻干部的近人大名单。
这也预示着，后期青岛在促进干部年轻化方面，还将陆续有别的动作。
为了构建开放包容的干部工作大格局，除了赛马场上“选”，青岛还敞开胸怀“引”，年拿出了市直企业高管职位，面向全国公开招聘3名总经理、3名副总经理，选调选聘了名高层次人才；去年面向全国选调名公务员，报名人数达到1.2万人。
◎文章来源于：青小岛
