为进一步加强即墨区劳动关系治理体系和治理能力建设，深入推进构建和谐劳动关系，近期，区人社局会同区总工会、工商联开展了和谐同行能力提升活动。
据了解，本次活动主要包括重点企业培育共同行动、服务新企用工、重点企业用工指导及企业薪酬指引计划四个方面的内容，主要针对规上、纳统等重点企业及新开办企业，从教育、监督、服务三个角度着手，加强和谐劳动关系建设。
教育，即通过提供一对一专员指导、开展劳动保障法律法规培训班的形式，重点加强对企业负责人、人事管理人员的法律法规培训，督促他们在工作实践中自觉学法懂法守法用法。对于部分重点企业，将派遣指导专员，一对一提供专门劳动法律法规指导，手把手帮助企业完善内部规章制度、薪酬分配及集体协商机制等方面内容。监督，即通过一体化登记、社保登记、失业动态监测、主动巡查、劳动争议和投诉举报信息等，对易发多发维权案件的领域和企业加强监管，实现动态劳动监控，及时掌握企业生产经营和劳动用工情况，及时发现裁员、欠薪欠费等不稳定苗头，以便防患于未然，第一时间介入处理，维护辖区的和谐稳定。服务，即通过建立专门服务团队，通过组织企业